Quetzacoatl

it stands for the app. that's literally all it stands for. I don't understand why that would be a bad thing though.

why? what's bad about calling something wefwef? it's just a few repeating sounds. seriously I don't get it.

Honestly I don't understand this take. I mean we all just came from a site called "Reddit". How does that have anything to do with if we use it or not? And caring about if it's a "cool" name or not, and then suggesting something super generic and boring... seriously, how old are people who think that way? Are you all twelve, and worried about what your friends will think about you when you're using weirdly-named apps? Who would give a fuck?

And I want to make it clear that I don't just object to the argument of choosing another blander name, but to the the notion itself that having boring, unimaginative, derivative, bland and sanitized branded names somehow would be better than unique ones. How simple-minded and devoid of all fantasy and joy and frankyl, a sad life that must be to think that!

Dies. Ein "gutes Gehalt" ist ja kein Selbstzweck, der sich am Marktumfeld messen lassen muss, sondern es geht um die Art leben, die damit möglich wird. Kann ich mir um das Geld das ich verdiene ein Haus bauen, eine Familie ernähren, und auf Urlaub fahren – also ein Leben aufbauen? Dann bin ich eventuell bereit dafür hart zu arbeiten. Oder muss ich auch bei einem "guten" Gehalt weiter zur Miete wohnen und brauche zwei Einkommen, wahrend ich mitansehen muss dass "wirklicher" Erfolg anscheinend ohnehin nur durch eine große Erbschaft möglich ist? Dann kann ich's ja gleich bleiben lassen, dann schwenke ich um auf ein ressourcensparenderes Leben (zB: kein Auto), und versuche mir das beste aus der Situation zu machen (heißt in dem Fall mehr Zeit für die Familie, für Sport, für Freunde). Ganz einfach, das ist es und nicht mehr als das.

Das ist auch mein Eindruck, das derzeitige System der Mitarbeiterbeschaffung und -bewerbung ist von Grund auf und nachhaltig KAPUTT, und die HR-Abteilungen sind schuld daran.

Wie oft ich in den letzten Jahren bei mir und bei Freunden schon das Erlebnis hatte, dass einzelne Abteilungen verzweifelt auf der Suche nach guten Leuten sind, während gute Bewerber es nicht durch die schikanösen und willkürlichen Bewerbungsprozesse schaffen! Dort kommen hingegen nur die durch, die a) von der Ausbildung GENAU aufs Anforderungsprofil passen, selbst wenn sie persönlich oder intellektuell eher keine guten Kandidaten sind, oder b) generell die Dummen und Verzweifelten, denen die ganze Bewerbungsschikane nicht überhaupt zu blöd ist.

In mehreren (!) Fällen kam es dann zur Einstellung, einfach weil jemand jemanden kennt der privat jemanden kennt, dann wird man einander vorgestellt, hat ein kurzes Gespräch, und im Anschluss (!) wird das Prozedere über die HR-Abteilung pro forma durchlaufen, weil das so sein muss, dabei ist die Entscheidung schon beim ersten direkten Kontakt gefallen.

Das muss man sich Mal vor Augen halten: Die eigenen Abteilungen (!) verlassen sich nicht mehr auf das, was ihnen die HR-Abteilungen so raussuchen, weil da nur Müll kommt. Auf der anderen Seite als Bewerber ist der Effekt natürlich noch viel stärker. Gerade als jemand mit nicht komplett geradlinigem Lebenslauf versuche ich es sicher immer (!) über persönliche Kontakte, anstatt gegen die unpersönliche Formularwand auf der hundertsten Firmenseite anzurennen, und auch nach Monaten noch keinen Schritt weiter zu einem Gespräch zu sein.

Es stellt sich die Frage: Wenn es die eine Seite nicht brauchen kann, und auch der anderen nichts nützt... WOZU DANN EIGENTLICH DER GANZE SCHWACHSINN?!

Bei uns hier befinden sich die Unternehmen oft in Geiselhaft der ultrakonservativen Wirtschaftskammer, die allen ernstes noch glaubt, dass Kunden in der Innenstadt mit dem Auto (!) kommen, nur weil sie selbst aus gerontokratischen gichtstarren 70jährigen besteht, die sich nichts anderes vorstellen können.

Alle anderen, die Unternehmen eingeschlossen, wissen: Bis jetzt hat noch JEDE Umgestaltung zu einer beruhigten Einkaufszone mit Fußgeherbevorzugung dazu geführt, dass die Kundenfrequenz raufgeht. Ist ja auch klar, wer kommt eher: Der im Auto Vorbeifahrende, der erst noch parken muss, oder der Vorbeischlendernde, der schnell einen Schritt durch die Tür machen kann?

Es ist so offensichtlich dass es weh tut.

Der hat wohl zuviel "unterstützendes" eingeworfen. Merke: Fitness-, und noch schlimmer Gesundheitstipps von Influencern erhalten ist Wahnsinn.

Ich hätte gern den Baconreader. :(

Diese Community ist, genau wie /r/de, zum Besprechen von Themen die alle de-sprachigen Länder betreffen gedacht. Für tumbes Hocken hinter der eigenen Grenze wo man BITTE JA NICHT etwas von außerhalb dieser mitkriegen soll, bitte auf eine andere Community wechseln.

Ach Deutschland.

"Andere Banken ... haben kurz vor dem Ablauf der Frist noch einmal die Girocards sämtlicher Kunden getauscht und ihnen neue Karten ... zugesandt. ... bei diesen Kreditinstituten bleibt für Kunden ... die kommenden vier Jahre alles wie gewohnt."

In Österreich wird Maestro auch eingestellt, nur haben hier die Banken bereits vor mehreren Jahren begonnen auf das (im Artikel als eine exotische Alternative beschriebene) Debitsystem umzustellen. Auslandszahlungen bleiben also erhalten, Internetzahlungen sind dadurch auch möglich. Andere Länder hätten das noch früher eingeführt, und neu Zusatzfunktionen dazugebastelt.

Alles gut, kein Drama – nur in Deutschland werden schnell alle Karten ausgewechselt, damit man nochmal schön um ein paar Jahre verzögern kann und sich nur ja Ja JA nichts ändert, niemals nie.

migrated to where? and why? what's going on?

whatsapp's killer feature was "no killer features, just a messaging app with number-bound IDs and good UI that even my grandma can use with minimal setup". for anything like that again I'd change, but the minute they think they need to add something like numberless IDs, or stickers, or a social media feature, or a payment system, they can fuck right off.