pracownicze

https://archive.is/yHZYZ

cross-posted from: https://szmer.info/post/7200162

Niestety autorytarne rządy rosną w siłę. USA są teraz rządzone nielegalnie za pomocą dekretów wykonawczych przez groteskowego złoczyńcę, który zagraża wolności obywateli tego kraju. Ale jego totalitarne tendencje stanowią zagrożenie dla ludzi na całym świecie. Istnieje wiele powodów, dla których warto się temu przeciwstawić. Akceptacja takiej polityki oznaczałaby wzrost zagrożenia prawicowym totalitaryzmem również w Polsce.

Amerykanie mieszkający w Polsce są pełni obaw dotyczących oburzających rzeczy, które się dzieją w USA:

• cięć programów opieki zdrowotnej i badań, aby mieć więcej pieniędzy w budżecie na obniżki podatków dla miliarderów,
• porywanie zagranicznych studentów na ulicy,
• kryminalizowanie protestów przeciwko wojnie w Strefie Gazy,
• próby narzucenia rządowej polityki uniwersytetom,
• szerzenie skrajnie prawicowej propagandy,
• obcinanie funduszy dla uniwersytetów, szpitali i szkół, które ośmielają się sprzeciwić, itd. itp.

Polska zbyt często była tylko wasalem Stanów Zjednoczonych. Dość tego! Nie wszyscy w Polsce uważają, że trumpizm jest dobrym modelem rządów, ale ci, którzy tak uważają, są niebezpieczną grupą, która teraz otrzyma wsparcie faszystów urzędujących w Białym Domu.

Przyjdź pod Ambasadę USA w dniu 17 maja, aby pokazać swój sprzeciw wobec tego, co się dzieje. Walka z totalitaryzmem, imperializmem, rasizmem i oligarchią to walka, którą wszyscy musimy toczyć!

Zaledwie 10 proc. Polaków uważa, że angażuje się w swoją pracę - wynika z raportu opublikowanego przez Instytut Gallupa, który poddaje analizie emocje pracowników na całym świecie w 2024 r. To jedna z najniższych wartości w Europie - Polska zajęła 32. miejsce na 38 krajów europejskich. Podejście Polaków do pracy. Badanie: jeden z najgorszych wyników w Europie Zaledwie 10 proc. Polaków uważa, że angażuje się w swoją pracę [zdjęcie ilustracyjne] (East News, Stanislaw Bielski/REPORTER)

Wśród ankietowanych do mniejszego zaangażowania w pracę zawodową przyznali się obywatele Wielkiej Brytanii, Hiszpanii, Szwajcarii, Włoch, Luksemburga i Francji. Zaś w trójce najbardziej zaangażowanych w działalność zawodową są Rumuni, Albańczycy i Islandczycy. Zaangażowanie definiowane jest przez Gallupa jako entuzjazm i oddanie się wykonywanej pracy.

30 proc. polskich respondentów przyznało się, że dzień przed badaniem odczuwało stres. Najbardziej zestresowanymi pracownikami w Europie, według Gallupa, są mieszkańcy okupowanej przez Turcję części Cypru (65 proc.), a także Malty (58 proc.) i Grecji (56 proc.). Najmniejszy stres wśród Europejczyków odczuwają Duńczycy (20 proc.). Dla porównania 23 proc. respondentów z Ukrainy stwierdziło, że odczuwa stres w miejscu pracy.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo Zobacz także: Złoty środek. Dlaczego inwestowanie w metale szlachetne zyskuje na znaczeniu? Złoty środek. Dlaczego inwestowanie w metale szlachetne zyskuje na znaczeniu? 00:01 / 18:26 Zmień głośność

Małe zaangażowanie w pracę oraz uczucie stresu wpływa na ogólne samopoczucie polskich pracowników. Zaledwie 36 proc. stwierdziło, że odczuwa satysfakcję z życia, co sprawiło, że Polska znalazła się na 31 miejscu na liście 38 państw europejskich. Pierwsze miejsce zajmują Finowie - dobrostan odczuwa aż 83 proc., ostatnie Cypryjczycy z północnej części wyspy - 18 proc.

Polscy ankietowani mają prawie na pół podzielone zdanie opowiadając na pytanie: czy obecnie jest dobry czas na znalezienie nowej pracy - 51 proc. uważa, że tak. Zobacz także: Benefity pracownicze a poprawa efektywności i produktywności 62 proc. pracowników na świecie nie angażuje się w pracę

Dane dotyczące zdrowia emocjonalnego plasują polskich pracowników w połowie listy w porównaniu z innymi krajami europejskimi - 17 proc. stwierdziło, że czuło złość dzień przed badaniem, a 14 proc. przyznało się do smutku. To niższe wartości niż ogólnoświatowe - wśród ankietowanych z blisko 150 krajów i terytoriów stres odczuwało 41 proc., złość - 21 proc., smutek - 22 proc. Co piąty respondent na świecie czuł się samotny.

Gallup szacuje, że 62 proc. pracowników na świecie nie angażuje się w swoją pracę, kosztuje to globalną gospodarkę 8,9 biliona dol., czyli 9 proc. światowego PKB. Zobacz także: Jest cała lista rzeczy, które zniechęcają nas do pracy. "Quiet quitting" to nie wszystko

Roczny raport Gallupa pod tytułem "State of the Global Workplace" opiera się na wywiadach z ok. 1 tys. osób z każdego kraju na świecie. Jak podkreślili autorzy raportu, ankieta nie zawierała żadnych pytań odnoszących się konkretnie do obaw związanych ze wykorzystaniem sztucznej inteligencji w miejscu pracy.

Szykuje się pikieta protestacyjna kolejnego zakładu. Tym razem chodzi o Marelli · fot. bielsko.info Związkowcy domagają się sprawiedliwego wzrostu wynagrodzeń - konkretne żądanie to podwyżka o 3 złote za godzinę, co w przeliczeniu na miesiąc daje 590 zł brutto (w tym premia). Argumentują, że obecne wynagrodzenia, sięgające w przypadku pracowników produkcyjnych zaledwie 4900 zł brutto miesięcznie, są tylko nieznacznie wyższe od ustawowego minimum (4666 zł od stycznia 2025), mimo iż wiele osób ma wieloletnie doświadczenie i wysokie kwalifikacje.

Konflikt ten trwa już od dłuższego czasu i przybrał formę sporu zbiorowego. Rokowania zakończyły się bez porozumienia - 27 marca 2025 roku strony podpisały protokół rozbieżności, co formalnie otworzyło drogę do przeprowadzenia mediacji. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyznaczyło już bezstronnego mediatora, który ma pomóc w rozwiązaniu impasu.

Szykuje się pikieta protestacyjna kolejnego zakładu. Tym razem chodzi o Marelli · fot. bielsko.info Związkowcy zarzucają kierownictwu zakładu, w szczególności dyrektor personalnej Annie Grodeckiej, brak otwartości na dialog i jakiekolwiek kompromisy. Jednocześnie podkreślają, że przy planowanych inwestycjach związanych z nowym projektem przewidzianym do realizacji w 2027 roku, odpowiednia polityka płacowa jest kluczowa dla zatrzymania doświadczonej kadry.

Choć strajk nie jest obecnie możliwy, zgodnie z przepisami możliwe są inne formy protestu - taką właśnie inicjatywą jest nadchodząca pikieta. Działacze Solidarności apelują do wszystkich pracowników o jedność i aktywny udział w proteście, podkreślając, że tylko wspólnym działaniem można doprowadzić do realnych zmian i wywalczyć godne warunki pracy.

Ukraińskie pracowniczki opieki manifestują w Warszawie, domagając się uznania, lepszych warunków pracy i szacunku.

W kwietniu 2025 roku ulicami Warszawy przejdzie pierwszy w Polsce pochód ukraińskich pracowniczek opieki. Kobiety, które na co dzień wykonują odpowiedzialną i wymagającą pracę opiekuńczą, postanowiły wspólnie upomnieć się o stworzenie systemu zachęt dla pracodawców do legalnego zatrudnienia. Opiekunki zbyt długo pozostawały w nieuregulowanej szarej strefie, ignorowane – zarówno przez władze, jak i przez społeczeństwo. Dołącz do marszu, wesprzyj pracownic opieki!

Organizatorkami wydarzenia są Stowarzyszenie Pedagogów Teatru oraz Komisja Środowiskowa Pracownic i Pracowników Domowych (OZZIP).

Podczas pochodu widoczna będzie specjalnie przygotowana instalacja artystyczna Marty Romankiv – 10 megafonów, przez które uczestniczki i uczestnicy usłyszą głosy opiekunek, także tych, które nie mogły wziąć udziału w wydarzeniu.

W marszu zabrzmią także utwory skomponowane przez opiekunki we współpracy z artystką Magdaleną Sowul – pieśni opowiadające o ich codzienności, walce o prawa pracownicze i historii budowania związku zawodowego. To nie tylko manifest, ale też żywe archiwum wspólnoty i solidarności.

🔸 Daty i miejsce: 13 kwietnia (niedziela): 14:00 - 16:00 14 kwietnia (poniedziałek): 10:00 - 12:00

🔸 Marsz wyruszy sprzed Zamku Ujazdowskiego, przejdzie pod Sejm a następnie na skwer wolności słowa przy ulicy Mysiej.

🔸 Orientacyjna trasa pochodu: https://maps.app.goo.gl/6HcMv9gdQtV5zBJMA

🔸 Organizatorzy: Stowarzyszenie Pedagogów Teatru – https://spt.org.pl/ Komisja Środowiskowa Pracownic i Pracowników Domowych – https://pracownice.ozzip.pl/

Osoby biorące udział w Pochodzie mówią:

„Chcemy, żeby nas w końcu zauważyli – zarówno pracodawcy, jak i władze. Chcemy legalnej pracy, dzięki której będziemy mieć dostęp do opieki medycznej, poczucie bezpieczeństwa i prawo do emerytury. Praca w opiece nie może dłużej odbywać się w szarej strefie, bez umowy, bez ochrony, bez głosu.”

„Stawiamy się za siebie i za wszystkie dziewczyny, które pracują po 24 godziny na dobę, często bez dnia wolnego, zatrudnione przez agencje na śmieciowych umowach. Chcemy zmian – systemowych, konkretnych i sprawiedliwych.”

„Każda opiekunka powinna mieć przynajmniej jeden dzień wolny w tygodniu. To się nam po prostu należy. Ale żeby go mieć, trzeba najpierw znaleźć zastępstwo, a pracodawcy nie zawsze się na to zgadzają.”

„Potrzebujemy szacunku. Żadnego poniżania. Chcemy czuć się pewnie, wiedzieć, że państwo nas chroni, że nie zostaniemy nagle zwolnione bez słowa. Że mamy prawo, żeby mówić, działać i domagać się godnych warunków.”

„Ten pochód to nasza nadzieja – że nasze postulaty zostaną usłyszane i że kolejne pokolenia opiekunek nie będą musiały walczyć o to samo.”

https://facebook.com/events/s/pochod-opiekunek-zadamy-praw/1490836595228604/

cross-postowane z: https://szmer.info/post/6642805

• Nie ma co ogłaszać sukcesu, bo te podwyżki po prostu należały się naszej załodze, a ich wysokość jest nader skromna. Wiemy jednak, jaka jest sytuacja w branży motoryzacyjnej, niedawno mieliśmy zwolnienia pracowników, więc uważamy, że wywalczyliśmy wszystko, co na dziś dało się wywalczyć - mówi Andrzej Kubica, szef „Solidarności” z żywieckiego Zakładu nr 1 spółki Hutchinson, który płacowe porozumienie podpisał 13 marca.

Mieczysław Bienias, szef „Solidarności” w bielskim Hutchinsonie, nie kryje umiarkowanego zadowolenia z wynegocjowanych warunków. Pracownicy jego zakładu otrzymają podwyżki wynoszące około 200 zł brutto, a dodatkowo do ich podstawowego wynagrodzenia zostanie włączona kwota 120 zł, dotychczas wypłacana jako tzw. premia jakościowa. Pracodawca zgodził się również na zwiększenie tegorocznego funduszu świadczeń socjalnych o 100 tys. złotych. Podobnie jak w pozostałych zakładach Hutchinsona, porozumienie w Bielsku-Białej zostało podpisane 13 marca, po negocjacjach prowadzonych z udziałem mediatora.

W drugim zakładzie spółki Hutchinson, zlokalizowanym w Żywcu, porozumienie płacowe podpisano tydzień później. Ze względu na lepszą kondycję finansową tego zakładu, wynegocjowane podwyżki są nieco wyższe, choć nadal nie można ich określić jako znaczące.

• Jest sporo zamówień, więc pracy nie brakuje, nie mieliśmy też zwolnień pracowników. Tym bardziej nie rozumieliśmy oporu pracodawcy, który dotychczas proponował śmiesznie niskie i do tego rozłożone w czasie podwyżki - relacjonuje Krzysztof Gaj, przewodniczący „Solidarności” w drugim żywieckim zakładzie spółki Hutchinson.

W tym żywieckim zakładzie ustalono podwyżki wynagrodzeń w wysokości 285 zł brutto na każdy etat. Dodatkowo, do pensji pracowników zostanie włączona kwota 150 zł, pochodząca dotychczas z premii produkcyjnych. Pracodawca zgodził się również na jednorazowe zwiększenie funduszu świadczeń socjalnych o dodatkowe 300 tys. złotych.

Po osiągnięciu porozumienia płacowego, z terenów zakładów spółki Hutchinson zniknęły transparenty symbolizujące akcję protestacyjną „Solidarności”. Związkowcy wyrażają ulgę, lecz jednocześnie odczuwają rozgoryczenie, że dojście do porozumienia wymagało kilku burzliwych miesięcy sporów, narastającej presji ze strony pracowników oraz wspólnego protestu przed siedzibą spółki.

• Jesteśmy przekonani, że bez tego nacisku i wsparcia dla naszych żądań, pracodawcy nadal by proponowali żałosne pieniądze i byli wciąż odporni na wszelkie nasze argumenty i postulaty. Dziękujemy za to wsparcie - zarówno ze strony pracowników, jak i „Solidarności” z innych zakładów - podkreślają związkowcy.

19 marca 2025 roku w życie weszły przepisy wprowadzające dodatkowy urlop dla rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie i hospitalizowanych po urodzeniu. - Oddajemy rodzicom to, co najcenniejsze, czyli czas, który mogą spędzić ze swoim maluszkiem. Ten czas rodzicom wcześniaków, rodzicom tych noworodków, które z powodów zdrowotnych dłużej niż przeciętnie zostają w szpitalu, był odbierany - mówiła podczas briefingu prasowego w MRPiPS ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Eksperci krytykują zarówno sam pomysł podwyżek sankcji, jak i sposób procedowania zmian oraz wprowadzenie nowego typu wykroczenia.

Ten Toolbox Suite został opracowany, aby pomóc Tobie i Twojej organizacji w radzeniu sobie z bieżącymi kryzysami i przygotowaniu się na te, które dopiero nadejdą. Wypełniając te zestawy narzędzi, będziesz gromadzić niezbędne informacje, aby lepiej planować i reagować na sytuacje kryzysowe w interesie swoich członków. Pakiet ten składa się z trzech zestawów narzędzi, z których każdy może być używany w różnych momentach walki z kryzysem:
TOOLBOX 1: Baza danych w ramach gotowości na sytuacje kryzysowe
Ma być prowadzona przez cały czas i gotowa do wykorzystania, gdy nadejdzie kryzys.
TOOLBOX 2: Nadchodzi kryzys
Do wypełnienia w momencie, gdy nadejdzie prawdziwy kryzys lub wkrótce się go spodziewamy.
TOOLBOX 3: Walka z kryzysem
Do wykorzystania podczas walki z konkretnym kryzysem.