pracownicze

Maciej Konieczny #Razem:

Rozpoczyna się czwarty już tydzień strajku w gnieźnieńskim Jeremiasie. Pracownicy domagają się 800zł podwyżki oraz przywrócenia do pracy nielegalnie zwolnionych związkowców.

Byłem dziś Gnieźnie wesprzeć załogę i okazać solidarność ze strajkującymi. Do zwycięstwa!

@pracownicze

cross-postowane z: https://lemmit.online/post/6044055

This is an automated archive made by the Lemmit Bot.

The original was posted on /r/polska by /u/Kitchen_Shoe9944 on 2025-06-10 20:08:50+00:00.

alt źródła po polsku;

• https://businessinsider.com.pl/technologie/nowe-technologie/klarna-chciala-byc-kroliczkiem-doswiadczalnym-openai-zwolnila-wiele-osob-a-teraz-musi/rdqqp5e
• https://android.com.pl/tech/926720-klarna-ai-zatrudnienie/

W piątym numerze Gromad piszemy o tym, co pomija się w opowieści o sukcesie polskiego kapitalizmu – ukrytym rozwarstwieniu społecznym, dyscyplinie w zakładach pracy, eksploatacji środowiska naturalnego.

Wszystkie partie demokratyczne w Komisji Zatrudnienia Parlamentu Europejskiego (EMPL) zatwierdziły opinię mającą na celu promowanie wysokiej jakości miejsc pracy poprzez [preferencje dla nich kiedy tworzone są] zamówienia publiczne.

We wtorek, 13 maja 2025 r., Komisja Zatrudnienia Parlamentu Europejskiego (EMPL) głosowała nad opinią w sprawie reformy zamówień publicznych, przygotowaną przez sprawozdawcę Kima Van Sparrentaka (Zieloni, Holandia). Została ona przyjęta 40 głosami za, 10 przeciw i 1 wstrzymującym się, przy czym wszystkie demokratyczne grupy polityczne - Lewica, Zieloni, S&D, Odnowa i EPL - głosowały za. Opinia zostanie teraz przekazana do Komisji Rynku Wewnętrznego (IMCO), gdzie Piotr Müller (ECR, Polska) pełni rolę sprawozdawcy.

Zamówienia publiczne stanowią 15 procent PKB w całej Unii Europejskiej. Jednak, jak pokazują badania UNI Europa, połowa wszystkich przetargów publicznych w UE jest rozstrzygana wyłącznie na podstawie najniższej ceny. Opinia komisji EMPL zawierała główne postulaty UNI Europa dotyczące rozwiązania tego problemu, takie jak możliwość wykluczenia firm, które nie przestrzegają praw pracowniczych oraz umożliwienie i uproszczenie procedur dla podmiotów publicznych, które chcą promować wysokiej jakości miejsca pracy poprzez zamówienia publiczne.

Polityki te cieszą się ogromną popularnością wśród europejskich wyborców.

Ogólnoeuropejskie badanie zlecone przez UNI Europa i opublikowane na początku tego roku wykazało, że zdecydowana większość obywateli UE (72%) opowiada się za zamówieniami publicznymi, które wzmacniają źródła utrzymania pracowników poprzez wynegocjowane w miejscu pracy umowy zbiorowe, a 83% chce, aby firmy zwalczające związki zawodowe i zaniżające płace zostały wykluczone z zamówień publicznych.

Oczekuje się, że opinia EMPL wpłynie na końcowe sprawozdanie komisji IMCO, które zostanie poddane pod głosowanie w całości w czerwcu.

Aleja Armii Krajowej 47, 12:00 protest organizowany przez OPZZ Konfederacja Pracy w Kauflandzie wobec próby zniszczenia związku zawodowego przez firmę.

Żądamy GODNYCH podwyżek – nie jałmużny!
Dość ŁAMANIA prawa – czas na SPRAWIEDLIWOŚĆ!
Mniej LIMUZYN dla szefów – więcej LUDZI na zmianach!
STOP zastraszaniu! Krytyka to nasze PRAWO!

Z danych SW Research i Runaways​ wynika, że 80 proc. Polaków nie czuje pasji do swojej pracy, a 77 proc. nie widzi sensu w wykonywanych obowiązkach. Prowadzi to do wzrostu poziomu stresu i wypalenia zawodowego, co powoduje, że na życie prywatne nie mamy już energii. Work-life balance, ważny zwłaszcza dla młodszych pokoleń, jest trudny do osiągnięcia. Dodatkowo rozwój nowych technologii i modeli pracy powoduje coraz większe zacieranie różnic między czasem wolnym a pracą.

https://archive.is/yHZYZ

cross-posted from: https://szmer.info/post/7200162

Niestety autorytarne rządy rosną w siłę. USA są teraz rządzone nielegalnie za pomocą dekretów wykonawczych przez groteskowego złoczyńcę, który zagraża wolności obywateli tego kraju. Ale jego totalitarne tendencje stanowią zagrożenie dla ludzi na całym świecie. Istnieje wiele powodów, dla których warto się temu przeciwstawić. Akceptacja takiej polityki oznaczałaby wzrost zagrożenia prawicowym totalitaryzmem również w Polsce.

Amerykanie mieszkający w Polsce są pełni obaw dotyczących oburzających rzeczy, które się dzieją w USA:

• cięć programów opieki zdrowotnej i badań, aby mieć więcej pieniędzy w budżecie na obniżki podatków dla miliarderów,
• porywanie zagranicznych studentów na ulicy,
• kryminalizowanie protestów przeciwko wojnie w Strefie Gazy,
• próby narzucenia rządowej polityki uniwersytetom,
• szerzenie skrajnie prawicowej propagandy,
• obcinanie funduszy dla uniwersytetów, szpitali i szkół, które ośmielają się sprzeciwić, itd. itp.

Polska zbyt często była tylko wasalem Stanów Zjednoczonych. Dość tego! Nie wszyscy w Polsce uważają, że trumpizm jest dobrym modelem rządów, ale ci, którzy tak uważają, są niebezpieczną grupą, która teraz otrzyma wsparcie faszystów urzędujących w Białym Domu.

Przyjdź pod Ambasadę USA w dniu 17 maja, aby pokazać swój sprzeciw wobec tego, co się dzieje. Walka z totalitaryzmem, imperializmem, rasizmem i oligarchią to walka, którą wszyscy musimy toczyć!

Zaledwie 10 proc. Polaków uważa, że angażuje się w swoją pracę - wynika z raportu opublikowanego przez Instytut Gallupa, który poddaje analizie emocje pracowników na całym świecie w 2024 r. To jedna z najniższych wartości w Europie - Polska zajęła 32. miejsce na 38 krajów europejskich. Podejście Polaków do pracy. Badanie: jeden z najgorszych wyników w Europie Zaledwie 10 proc. Polaków uważa, że angażuje się w swoją pracę [zdjęcie ilustracyjne] (East News, Stanislaw Bielski/REPORTER)

Wśród ankietowanych do mniejszego zaangażowania w pracę zawodową przyznali się obywatele Wielkiej Brytanii, Hiszpanii, Szwajcarii, Włoch, Luksemburga i Francji. Zaś w trójce najbardziej zaangażowanych w działalność zawodową są Rumuni, Albańczycy i Islandczycy. Zaangażowanie definiowane jest przez Gallupa jako entuzjazm i oddanie się wykonywanej pracy.

30 proc. polskich respondentów przyznało się, że dzień przed badaniem odczuwało stres. Najbardziej zestresowanymi pracownikami w Europie, według Gallupa, są mieszkańcy okupowanej przez Turcję części Cypru (65 proc.), a także Malty (58 proc.) i Grecji (56 proc.). Najmniejszy stres wśród Europejczyków odczuwają Duńczycy (20 proc.). Dla porównania 23 proc. respondentów z Ukrainy stwierdziło, że odczuwa stres w miejscu pracy.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo Zobacz także: Złoty środek. Dlaczego inwestowanie w metale szlachetne zyskuje na znaczeniu? Złoty środek. Dlaczego inwestowanie w metale szlachetne zyskuje na znaczeniu? 00:01 / 18:26 Zmień głośność

Małe zaangażowanie w pracę oraz uczucie stresu wpływa na ogólne samopoczucie polskich pracowników. Zaledwie 36 proc. stwierdziło, że odczuwa satysfakcję z życia, co sprawiło, że Polska znalazła się na 31 miejscu na liście 38 państw europejskich. Pierwsze miejsce zajmują Finowie - dobrostan odczuwa aż 83 proc., ostatnie Cypryjczycy z północnej części wyspy - 18 proc.

Polscy ankietowani mają prawie na pół podzielone zdanie opowiadając na pytanie: czy obecnie jest dobry czas na znalezienie nowej pracy - 51 proc. uważa, że tak. Zobacz także: Benefity pracownicze a poprawa efektywności i produktywności 62 proc. pracowników na świecie nie angażuje się w pracę

Dane dotyczące zdrowia emocjonalnego plasują polskich pracowników w połowie listy w porównaniu z innymi krajami europejskimi - 17 proc. stwierdziło, że czuło złość dzień przed badaniem, a 14 proc. przyznało się do smutku. To niższe wartości niż ogólnoświatowe - wśród ankietowanych z blisko 150 krajów i terytoriów stres odczuwało 41 proc., złość - 21 proc., smutek - 22 proc. Co piąty respondent na świecie czuł się samotny.

Gallup szacuje, że 62 proc. pracowników na świecie nie angażuje się w swoją pracę, kosztuje to globalną gospodarkę 8,9 biliona dol., czyli 9 proc. światowego PKB. Zobacz także: Jest cała lista rzeczy, które zniechęcają nas do pracy. "Quiet quitting" to nie wszystko

Roczny raport Gallupa pod tytułem "State of the Global Workplace" opiera się na wywiadach z ok. 1 tys. osób z każdego kraju na świecie. Jak podkreślili autorzy raportu, ankieta nie zawierała żadnych pytań odnoszących się konkretnie do obaw związanych ze wykorzystaniem sztucznej inteligencji w miejscu pracy.

Szykuje się pikieta protestacyjna kolejnego zakładu. Tym razem chodzi o Marelli · fot. bielsko.info Związkowcy domagają się sprawiedliwego wzrostu wynagrodzeń - konkretne żądanie to podwyżka o 3 złote za godzinę, co w przeliczeniu na miesiąc daje 590 zł brutto (w tym premia). Argumentują, że obecne wynagrodzenia, sięgające w przypadku pracowników produkcyjnych zaledwie 4900 zł brutto miesięcznie, są tylko nieznacznie wyższe od ustawowego minimum (4666 zł od stycznia 2025), mimo iż wiele osób ma wieloletnie doświadczenie i wysokie kwalifikacje.

Konflikt ten trwa już od dłuższego czasu i przybrał formę sporu zbiorowego. Rokowania zakończyły się bez porozumienia - 27 marca 2025 roku strony podpisały protokół rozbieżności, co formalnie otworzyło drogę do przeprowadzenia mediacji. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyznaczyło już bezstronnego mediatora, który ma pomóc w rozwiązaniu impasu.

Szykuje się pikieta protestacyjna kolejnego zakładu. Tym razem chodzi o Marelli · fot. bielsko.info Związkowcy zarzucają kierownictwu zakładu, w szczególności dyrektor personalnej Annie Grodeckiej, brak otwartości na dialog i jakiekolwiek kompromisy. Jednocześnie podkreślają, że przy planowanych inwestycjach związanych z nowym projektem przewidzianym do realizacji w 2027 roku, odpowiednia polityka płacowa jest kluczowa dla zatrzymania doświadczonej kadry.

Choć strajk nie jest obecnie możliwy, zgodnie z przepisami możliwe są inne formy protestu - taką właśnie inicjatywą jest nadchodząca pikieta. Działacze Solidarności apelują do wszystkich pracowników o jedność i aktywny udział w proteście, podkreślając, że tylko wspólnym działaniem można doprowadzić do realnych zmian i wywalczyć godne warunki pracy.