this post was submitted on 19 May 2025
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Chile
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Comunidad general de Chile para Feddit.cl
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El otro día en la pega me llamaron la atención por ser "poco serio" y que algunos compañeros pensaban que eso no iba de acuerdo con el "espíritu de profesionalismo" que busca la empresa. Les pregunté si había algún reclamo formal, alguna actitud de acoso o maltrato, o alguna baja en mi desempeño, me dijeron que no, pero que cosas así pueden pueden llegar a RRHH y de ahí a los jefes, los que podrían valorar mal mi trabajo.
Pero para pedir ponerse la camiseta los fines de semanas, feriados o fuera del horario laboral sí que son buenos xdxdxd
Qué wea uno puede mejorar, si la crítica es "poco serio"? xD Cómo vas a medir que eres "suficientemente serio"? xDxD
Lo correcto es criticar algo concreto, y que sea fácil para todos saber si lo cumpliste o no. Te pueden poner tiempos de respuesta, en caso de incendio. O la frecuencia con la que das status de cosas. U otras weas objetivas.
Si no, yo sólo entiendo
poco serio=te falta ser más chupamediasxDxDO dar ejemplos concretos de instancias y acciones donde se fue "poco serio". Así es posible ver y ajustar el comportamiento.
Que no hayan dicho nada útil pero que te dejen con la duda puede ser para "bajar los humos" como le dicen allá